阿拉伯海的潮汐，見證著一座現(xiàn)代化能源樞紐的成長。碧波之上，卡西姆港卸煤碼頭巍然矗立。作為“中巴經(jīng)濟走廊”首個落地的能源項目，它不僅串起了中巴友誼的紐帶，更以八年穩(wěn)定供能的實績，成為中國電建海外運維的標桿。

從2017年投運至今，項目團隊在這片異國土壤深耕不輟，累計為巴基斯坦400余萬戶家庭輸送光明，用青春與汗水書寫著“一帶一路”上的奮斗答卷。

聚力強基，凝聚項目建設“先鋒力量”

項目行穩(wěn)致遠，離不開高效的團隊管理與機制創(chuàng)新?？ㄎ髂愤\維項目團隊以“目標同向、責任同擔、成果共享”為導向，探索出一條特色管理路徑——以核心團隊為“主心骨”，以協(xié)同機制為“連心橋”，以問題攻堅為“突破口”，將組織力轉化為發(fā)展動能。

團隊建立“崗位責任清單+動態(tài)考核”體系，關鍵環(huán)節(jié)由經(jīng)驗豐富的骨干牽頭，核心崗位實行AB角互補，確?！笆率掠腥斯?、人人有專責”。通過“周例會復盤、月度技能比武、季度創(chuàng)新研討”等常態(tài)化機制，推動全員能力持續(xù)提升；并聯(lián)動業(yè)主、屬地機構建立“問題共商、資源共享”平臺，跨組織協(xié)同破解運營堵點。

八載堅守，項目實現(xiàn)連續(xù)安全運營超2900天，未發(fā)生重大安全事故，先后獲評天津市工人先鋒號、天津市班組安全建設與管理成果優(yōu)秀獎、集團公司“青年文明號”等榮譽稱號，用實績印證“人心齊、泰山移”的管理智慧。

創(chuàng)新驅(qū)動，青春力量激活“發(fā)展引擎”

項目團隊里，35歲以下青年占比超60%。這群“一帶一路”的青春追光者，既是建設者，更是創(chuàng)新者。2025年5月項目“卡西姆運維青年創(chuàng)新工作室”正式成立，這支匯聚青年軍，把實驗室搬到碼頭、把難題變成課題。

熱帶沿海高鹽高濕環(huán)境，曾讓設備腐蝕成為“頑疾”。工作室成立攻關小組，針對“3200T/H皮帶機傳動系統(tǒng)”反復試驗，優(yōu)化維護工藝、改進防護涂層，將故障率直降30%；自主研發(fā)的“輸煤皮帶棧橋面吸水裝置”，像給鋼結構穿上“防潮衣”，設備壽命延長兩年以上，獲國家實用新型專利。

管理創(chuàng)新更見真章。“易損件翻修再利用”項目讓卸船機滑輪、輸送帶托輥等“重獲新生”，年節(jié)省采購成本50余萬元；主導編制的《海外電廠碼頭運維標準化手冊》細化130項標準，推動管理從“經(jīng)驗型”向“規(guī)范型”躍升。順應數(shù)字化浪潮，團隊搭建“設備健康管理系統(tǒng)”，實時監(jiān)測關鍵設備，故障預警準確率超90%；自主開發(fā)的“中巴員工培訓平臺”，已培育巴籍技術骨干1500余人次。最讓青年們驕傲的是“卸船效率提升突擊隊”——優(yōu)化調(diào)度、再造流程，5萬噸級散貨船作業(yè)時間從50小時壓縮至40小時，效率提升25%，刷新了碼頭作業(yè)紀錄。

屬地融合，民心相通架起“中巴橋梁”

“項目是‘一帶一路’的紐帶，更是中巴員工的成長平臺?！卑四陙恚椖坎渴冀K堅持“屬地化”管理，如今66名巴方員工占團隊總數(shù)63%，其中30歲以下青年巴籍員工占比超70%，一支高素質(zhì)的本地化隊伍正茁壯成長。

巴方員工賈巴爾2017年入職時還是普通巡檢員，在中方導師手把手教導下，不僅精通卸船機操作，還通過“筑夢絲路”中文俱樂部學會中文。如今他已是綜合管理主管，收入翻番，“在這里，我不僅學會了技術，更讀懂了中國朋友的真誠。”2024年在項目舉辦的“班組技術比武”中，巴方青年包攬前三，兩人獲評優(yōu)秀技術能手，“中國師傅帶洋徒弟”人才培養(yǎng)模式結出碩果。

春節(jié)寫春聯(lián)、包餃子，古爾邦節(jié)品抓飯、跳巴舞；中巴員工足球賽、籃球賽累計舉辦十余場……從工作搭檔到生活摯友，文化交融更添溫度，讓中巴青年在互動中從“比鄰而居”到“同心同行”?！拔覀儾粌H是同事，更是一家人?！表椖堪头絾T工艾墨說，這里的每個節(jié)日，都讓他更深刻理解“中巴友誼比山高、比海深”的分量。

八載耕耘，荒蕪海岸變身現(xiàn)代化運維標桿；新的起點，青春團隊再出發(fā)。從阿拉伯海第一聲船鳴，到400萬戶燈火長明，卡西姆運維項目的八年，是青春與奮斗的交響，是責任與擔當?shù)淖⒛_。未來，這群“絲路青年”將繼續(xù)以“自強不息、勇于超越”的電建精神為帆，在“一帶一路”壯闊畫卷上，續(xù)寫更璀璨的青春華章。

碼頭平穩(wěn)運營

團隊合影

項目部積極推進屬地化建設