重慶工程公司黨委始終堅持以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)集團(tuán)公司黨委關(guān)于加強(qiáng)新時代思想政治工作的部署要求，緊扣生產(chǎn)經(jīng)營中心任務(wù)，通過構(gòu)建常態(tài)化體系、深化協(xié)同聯(lián)動、推動成果轉(zhuǎn)化，將思想政治工作優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為企業(yè)發(fā)展優(yōu)勢，為公司高質(zhì)量發(fā)展提供堅強(qiáng)思想保證和精神動力。

以時間為軸，構(gòu)建常態(tài)化思政工作體系

公司黨委以“日學(xué)、月研、年析”為抓手，搭建閉環(huán)式思政工作框架，確保理論學(xué)習(xí)不松懈、思想引領(lǐng)不缺位。

每日學(xué)思踐悟，筑牢理論根基。認(rèn)真用好用活黨報黨刊，建立“定點(diǎn)領(lǐng)取、專人分發(fā)、臺賬管理”機(jī)制，設(shè)置黨報黨刊領(lǐng)取點(diǎn)，安排專人每日更新分發(fā)，確保職工“日日能讀、時時能學(xué)”，全年累計發(fā)放《人民日報》《求是》等10類黨報黨刊共計20000余份，領(lǐng)取率100%。

每月聚焦深化，提升思想自覺。結(jié)合每月工作重點(diǎn)與黨內(nèi)學(xué)習(xí)要求，制定“文件學(xué)習(xí)清單”，詳細(xì)劃分政治理論、意識形態(tài)、上級文件等板塊，引導(dǎo)各基層黨組織通過“三會一課”、主題黨日等開展深度學(xué)習(xí)研討，確保學(xué)習(xí)內(nèi)容與工作實(shí)際緊密銜接。

每年精準(zhǔn)施策，破解群眾難題。年度開展全覆蓋式職工思想動態(tài)調(diào)研，形成專項(xiàng)調(diào)研報告2份，精準(zhǔn)定位職工培養(yǎng)選拔、薪酬管理等6類核心內(nèi)容；拓寬訴求反饋渠道，聯(lián)合開展“碼上提”建議征集活動，收集職工群眾合理化意見建議49條，建立“建議登記-責(zé)任認(rèn)領(lǐng)-限時辦理”閉環(huán)機(jī)制，答復(fù)辦理率100%，真正讓思政工作從“泛泛而談”變?yōu)椤熬珳?zhǔn)滴灌”。

黨工團(tuán)協(xié)同聯(lián)動，打造多元化思政活動矩陣

公司打破“思政工作僅靠黨委推動”的單一模式，整合黨委、工會、團(tuán)委資源，形成“黨委引領(lǐng)、工會暖心、團(tuán)委賦能”的協(xié)同格局，讓思政工作有高度、有溫度、有活力。

黨委引領(lǐng)定方向，夯實(shí)黨建根基。黨委牽頭制定年度學(xué)習(xí)計劃，統(tǒng)籌推進(jìn)“日、月、年”常態(tài)化學(xué)習(xí)機(jī)制，每季度召開1次基層黨組織書記例會，復(fù)盤成效、解決問題；黨委班子成員前往黨建聯(lián)系點(diǎn)帶頭講授專題黨課8場，帶領(lǐng)黨員職工赴紅色教育基地開展“參觀+宣誓+分享”活動，結(jié)合公司發(fā)展實(shí)際同步開展形勢任務(wù)教育。

工會暖心聚人心，深化文化浸潤。組織職工群眾開展愛國紅色觀影活動，精選《南京照相館》《731》等影片，潛移默化引導(dǎo)職工群眾在光影中回顧歷史，汲取奮進(jìn)力量；聯(lián)合社區(qū)開展迎“雙節(jié)”等文藝匯演，職工自編自導(dǎo)《今天是你的生日》等歌舞節(jié)目，邀請社區(qū)居民、困難群眾共同參與，累計服務(wù)群眾200余人次。

團(tuán)委賦能激活力，助力青年建功。聚焦青年成長需求，開展“傳承偉大抗戰(zhàn)精神提升青年精神素養(yǎng)”活動，組織青年觀看抗戰(zhàn)紀(jì)錄片、聆聽老兵宣講，收集感悟100余篇；圍繞公司年中工作會部署，開展“學(xué)習(xí)年中會青春建新功”行動，引導(dǎo)青年結(jié)合崗位制定“目標(biāo)任務(wù)臺賬”12份，明確“技術(shù)創(chuàng)新”“效率提升”等220余項(xiàng)目標(biāo)舉措；開展“雷霆行動青年爭先”守護(hù)安全生產(chǎn)活動，以“六個一”舉措助力公司下半年安全生產(chǎn)持續(xù)穩(wěn)定。

強(qiáng)成果轉(zhuǎn)化促發(fā)展，實(shí)現(xiàn)思政與業(yè)務(wù)深度融合

公司黨委堅持“思政促業(yè)務(wù)、業(yè)務(wù)強(qiáng)思政”，建立“思想引領(lǐng)—行動落地—成效反饋”轉(zhuǎn)化鏈條，將思政“軟實(shí)力”轉(zhuǎn)化為發(fā)展“硬支撐”。

賦能項(xiàng)目攻堅，破解發(fā)展難題。以思政引領(lǐng)破解業(yè)務(wù)攻堅難題，將思政工作嵌入項(xiàng)目全流程，組建“黨員突擊隊”“青年示范崗”，及時開展階段性復(fù)盤，及時破解項(xiàng)目難題、提振士氣；結(jié)合主題實(shí)踐活動，對17家單位和直屬項(xiàng)目對分包成本管理、應(yīng)收賬款、人員配置情況等方面開展摸底，針對項(xiàng)目管理薄弱環(huán)節(jié)梳理問題清單，明確“分包管理制度執(zhí)行不嚴(yán)格、報銷流程不規(guī)范、人員配置冗余”等26項(xiàng)問題，研究制定實(shí)施措施共計257項(xiàng)，均在落實(shí)推進(jìn)中。

優(yōu)化內(nèi)部管理，提升服務(wù)效能。以思政成果優(yōu)化內(nèi)部管理服務(wù)，將調(diào)研過程中收集的“管理流程繁瑣”“服務(wù)效率待提升”等訴求，轉(zhuǎn)化為內(nèi)部改革的“發(fā)力點(diǎn)”。如針對調(diào)研中職工反映的“文件報告過多”問題，公司黨委主動牽頭梳理基層黨組織年度報送任務(wù)，通過合并、精簡冗余內(nèi)容，將基層需報送的黨內(nèi)總結(jié)報告數(shù)量壓減50%，取消公司黨委黨建工作季報表，以“數(shù)字黨建”賦能基層黨建提質(zhì)增效；針對“青年培訓(xùn)資源有待豐富”的訴求，團(tuán)委聯(lián)動青年業(yè)務(wù)骨干成立“青年講師團(tuán)”，圍繞思政理論與一線建功開展授課，覆蓋青年職工200余人次，切實(shí)為青年成長發(fā)揮思想引領(lǐng)作用。