在湘黔滇三省交界的崇山峻嶺中，“三江一河”靜靜流淌，沿線的五座水電站分屬四家公司、關聯兩家電網，132名職工駐守不同地域。

在“一個團隊、三省五站”的特殊格局下，電建水電開發公司云貴湘發電片區工會打破地域阻隔，用實打實的服務、暖人心的活動和全方位的賦能，讓跨域工作的職工雖隔山川，卻心手相連。

云貴湘發電片區工會成立之初，就針對性搭建“上下聯動、全域覆蓋”的組織體系，工會委員會、群眾安全監督網等各類組織相繼組建，4個工會小組由骨干牽頭，5名群眾性安全員扎根崗位，30名職工代表傳遞一線心聲。

132名會員信息動態更新、準確率100%，每一筆工會經費公開透明，都用在職工急需處。專項資金改造的職工之家、更新的職工書屋，成了遠離家鄉職工的“第二個家”，讓組織的關懷不再是遙遠口號，而是觸手可及的溫暖。

組織連起了線，關懷更要跨山越水送上門?！奥毠び兴?，工會有所應”是工會組織不變的承諾。傳統佳節時刻，慰問品翻山越嶺送到每位職工手中?？崾詈瑫r分，“冬送溫暖、夏送清涼”精準抵達一線崗位。結婚生子的祝福、生病住院的探望、親屬離世的慰問，全年25人次專項關懷覆蓋職工生活每個特殊時刻。統一組織的健康體檢、針對性的健康防護講座，從身體監測到技能普及，全方位為職工筑牢健康防線，讓異地工作的職工也能感受到“娘家人”的溫暖。

地域擋不住情誼，多樣活動讓心靠得更近。片區工會立足“分散”特點，策劃了一場場接地氣的文體活動，讓不同電站的職工在互動中拉近距離?！叭恕眿D女節的手工刺繡、讀書分享，兒童節的職工子女微視頻比賽，迎新趣味運動會、鬧元宵茶話會、春秋季健步走，還有跑步、籃球、羽毛球協會的常態化活動，一場場活動串起跨域情誼，讓“一個團隊”的理念深植人心，凝聚力持續升溫。

不僅要讓職工安心工作，更要助力他們成長成才。工會深化“導師帶徒”機制，37對不同地域的師徒結對簽約，技術骨干傾囊相授，幫助青年職工快速練就過硬本領?！拔逍　眲撔禄顒又?，小發明、小改造切實解決工作難題。兩個主題實踐活動收集的“金點子”，為片區省下不少開支。崗位練兵選出的4名能手，在上級技能競賽中斬獲1個一等獎和2個三等獎，用實力展現了跨域團隊的奮進姿態。

安全是發展的底線，更是職工的生命線。5名群安員扎根一線，像“探頭”一樣緊盯設備隱患與操作規范，發現問題及時上報整改。安全技能培訓、安全生產宣傳、常態化隱患排查、崗位安全練兵，多樣形式強化職工安全意識。跨小組的安全協同聯動，讓“安全第一”的理念深植每個人心中，為片區穩定發展筑牢堅實屏障。

央企擔當，不止于服務職工，更在于回饋社會。片區工會積極組織跨域公益活動，全年4次消費幫扶吸引321人次職工參與，累計5.76萬元幫扶資金為鄉村振興添磚加瓦。六五環境日前夕，沅江邊的職工4小時清除3700平方米雜草，消除防汛隱患的同時踐行環保理念。赤水河畔的職工將秋游與環境治理相結合，在親近自然中傳遞大愛。禮社江邊的職工配合地方開展集體協商“集中要約行動”，助力和諧勞動關系構建。